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Maîtrisez vos défis RH relationnels et émotionnels

Cohésion renforcée. Conflits résolus. Performances boostées.

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Sur mesure

Nous analysons vos besoins spécifiques et concevons des interventions adaptées pour chaque équipe, chaque situation.

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Résultats durables

Nos méthodes axées sur l’humain permettent d’améliorer durablement les relations et la performance collective.

Transformez vos relations d’équipe et vos interactions clients

Nos services d’intervention pour les enjeux RH vous aident à dénouer les conflits internes, à apaiser les tensions émotionnelles et à renforcer les compétences relationnelles. Que vous rencontriez des problèmes de communication au sein de vos équipes, des conflits interpersonnels ou des difficultés dans la gestion de vos relations clients, nous offrons des solutions efficaces et humaines pour rétablir un climat de travail sain et productif.

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ATELIERS

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FORMATIONS

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WEBINAIRES

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COACHING

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Exemples de nos mandats RH sous formes d’ateliers, webinaires et formations.

Voici quelques exemples de mandats que nos clients nous demandent à la carte ou sur mesure pour leurs enjeux et défis entourant la gestion des ressources humaines.

Anxiété et retour au travail

Comprendre l’anxiété ; Impact des changements organisationnels ; Gestion des risques; Éléments de contrôle ; Comment gérer l’anxiété.

Prévenir l’épuisement
professionnel

Symptômes émotionnels, cognitifs et comportementaux ; Impacts quotidiens ; Émotions collatérales et besoins associés ; Moyens préventifs.

Institut NG - Gérer des conversation difficiles

Gérer des conversations
difficiles

Identification d’un problème ; Types de pouvoir et d’influence ; L’anxiété et ses mécanismes sur l’interaction sociale ; Confiance professionnelle ; Les bases d’une bonne communication affirmative.

Équipe multiculturelle

Les préjugés; Méfiance et incompréhension ; Discriminations ; Contributions interculturelles ; Problèmes de communication ; Moyens de favoriser l’ouverture aux autres.

Institut NG - Trouble de la personnalité

Troubles de la personnalité

Les divers types de troubles ; Traits vs troubles ; Impacts relationnels ; Communication et mécanismes de compréhension.

Équipes et enjeux

Les types d’équipes ; L’interdépendance des tâches ; La culture organisationnelle et personnelle ; Personnalités et stratégies d’adaptation ; Facteurs d’efficacité ; Attitudes, aptitudes et perceptions.

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Comprendre les Dynamiques de Pouvoir

Analyser comment les structures de pouvoir influencent les interactions au sein des équipes.
Établir une Communication Ouverte

Encourager des échanges honnêtes pour prévenir les malentendus et renforcer la confiance.
Reconnaître les Signes de Conflit

Identifier les indicateurs précoces de tensions pour intervenir rapidement et efficacement.
Favoriser l’Adaptation au Changement

Accompagner les équipes dans les transitions organisationnelles pour minimiser les résistances.
Développer l’Intelligence Émotionnelle

Améliorer la capacité à gérer ses émotions et celles des autres pour des relations harmonieuses.
Promouvoir la Diversité et l’Inclusion

Créer un environnement où chaque individu se sent valorisé et respecté.

Encourager la Collaboration Interdépartementale

Faciliter la coopération entre différents services pour atteindre des objectifs communs.
Gérer les Personnalités Difficiles

Apprendre à interagir avec des individus présentant des comportements complexes.
Évaluer et Améliorer les Compétences Relationnelles

Utiliser des outils d’évaluation pour renforcer les capacités de communication.
Instaurer des Pratiques de Feedback Constructif

Mettre en place des mécanismes de retour d’information pour encourager le développement personnel et professionnel.
Prévenir l’Épuisement Professionnel

Mettre en œuvre des stratégies pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
Optimiser la Gestion du Temps

Adopter des techniques de gestion du temps pour améliorer l’efficacité et réduire le stress.

Renforcer la Résilience Organisationnelle

Développer des stratégies pour surmonter les défis et maintenir la performance.
Utiliser la Technologie pour Améliorer la Communication

Intégrer des outils numériques pour faciliter les échanges et la collaboration.
Créer une Culture d’Apprentissage Continu

Encourager le développement personnel et professionnel à travers des formations régulières.
Établir des Objectifs Clairs et Atteignables

Définir des objectifs précis pour guider les efforts et mesurer les progrès.
Améliorer la Satisfaction au Travail

Mettre en place des initiatives pour accroître le bien-être et la motivation des employés.
Assurer une Gestion Éthique et Responsable

Adopter des pratiques de gestion qui respectent les normes éthiques et sociales.

Notre mission : rétablir l’harmonie au cœur de vos équipes

Nous croyons que des équipes équilibrées émotionnellement et relationnellement sont essentielles pour la réussite de votre entreprise. Grâce à nos interventions, nous vous aidons à créer un environnement de travail sain, fondé sur la collaboration et l’écoute.

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